【#领导带头休假击中了什么痛点# | 媒体札记】近日，河南省委组织部等多部门联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》（以下简称《通知》），提到“用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假”。《通知》里的这段表述——“领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足”，引发很多人的点赞。不少网民发帖，表示希望自己所在的地区，也能发布这样的政策，让领导干部带头休假。

不过，据最新消息，河南省撤回了上述《通知》，表示“鉴于该文相关表述不够准确，程序审签不规范，待修改后予以印发”。尽管外界目前暂时不清楚相关部门会将《通知》进行何种程度的修改，但此事引发的舆论及其背后的社会心理，却值得深思。

从落实带薪休假到提振消费经济，已经有了国家层面的顶层设计，也有全国多地的探索与实践。相信在未来，这些政策会进一步细化，相关规定也会更加有温度、接地气。（黄帅）http://t.cn/AXNyhgdr