#AG超玩会[超话]# 请俱乐部@AG菲菲 @AG赵腾 @成都AG超玩会 严格赛训组管理制度，落实轮换和奖惩机制。两次决赛失利，选手状态波动是事实，确实需要调整和鞭策，但教练组BP长期处于劣势，问题却一直没有改善：

1. 无视选手即时状态：EWC决赛首局钟意老虎状态明显不佳，巅峰对决依然选择将高T度英雄交给打野位，加重选手压力。同时选择在中路位博弈，给状态更好的中路拿低T级火舞，最后却被反手counter，资源分配失衡。
2. 劣势BP占比过高【劣势定义：三线中两线及以上劣；中野辅对抗强度低】：挑杯决赛及EWC决赛前六局至少四局阵容明显劣于对手，上半场尤为被动。赛训组或许计划下半场发力，但忽视了拉长比赛战线对选手心态以及体力影响，所谓“赛马战术”也未见其效（见下一点）。
3. 赛马策略适得其反：挑杯和EWC上半场均未抢版本T0，而曾被嘲“英雄勺”的狼和“国际赛经验不足”的砍却多次可以拿强势英雄。长期赛马未见收益，反而自缚手脚。（引号内的是赛前对于两支队伍的偏见）
4. 低胜率组合反复押注：“双大夏侯”体系从挑杯用到夏季赛，关键局屡次出场，实战效果始终不佳，未见调整意图。“龙缘”作为国服/ewc版本都强势的组合，胜率极低，选手局内发挥占60%因素，教练没有找到解法也应占40%因素。

选手失误无需回避，但BP长期处于劣势，只会放大选手压力、增加比赛难度。请俱乐部正视赛训组问题，从管理层面推动改善。
我们有五个很厉害的选手，他们为俱乐部和粉丝创造了无数值得骄傲的回忆。但当下，他们的确遇到了不小的困难，正在经历阵痛期。请求俱乐部集中资源，多给予关心，帮助选手解决问题，让我们一起走得更远。