整理一些年假的知识点

1. 停工留薪期≠病假，不影响当年年休假资格

职工因工伤享受的停工留薪期是法定治疗和休养期间，和《职工带薪年休假条例》里规定的“不享受当年年休假的病假”性质完全不同。只要不符合“累计工作满1年不满10年请病假累计2个月以上”等法定排除情形，即使当年休了停工留薪期，依然有权享受当年带薪年休假。

2. 军龄、视同工龄的期间都要计入年休假累计工作年限

计算年休假天数的“累计工作时间”，不仅包括在不同单位缴纳社保的工作时段，还包含依法服兵役、知青下乡等国家规定可计算为工龄的期间。劳动者入职时应当主动告知相关经历，否则后续主张年休假差额时，可能因超过仲裁时效无法得到支持。

3. 未休年休假工资属于“补偿”而非“劳动报酬”，适用1年一般仲裁时效

未休年休假工资是用人单位未安排休假的法定补偿，不属于劳动者提供劳动的对价（劳动报酬），因此不适用劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的特殊时效，要适用1年一般仲裁时效。考虑到年休假可跨年度安排的特点，时效通常从应休年休假年度次年的12月31日起算，最长可主张离职前1年的未休年休假工资。

4. 单位内部年休假规定低于法定标准的，一律无效

《职工带薪年休假条例》规定的年休假天数是法定底线：累计工作满1年不满10年休5天，满10年不满20年休10天，满20年休15天。用人单位规章制度、员工手册里如果规定“年休假最多14天”“工龄20年以上也只给10天”等低于法定标准的内容，哪怕经过了民主程序、告知了劳动者，也因违反法律强制性规定而无效，单位仍需按法定标准补足未休年休假工资。

5. “年休假逾期自动作废”的规定无效，单位无权单方清零

年休假是劳动者的法定权利，不是单位福利。只有一种情况可以不支付未休年休假工资：单位主动安排休假，职工因本人原因书面提出不休。单位仅通过规章制度规定“未休完的年假下一年度必须休完，逾期作废”，属于单方侵害劳动者休息权，不能作为拒付工资的理由。

6. 年休假可以跨年度安排，但最长不超过1个年度

根据规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但如果单位既未安排休假，也没有和劳动者协商一致跨年度，就不能以“跨年未休”为由拒付未休年休假工资。

7. 未休年休假工资的核算基数不含加班费

计算未休年休假工资的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，这里的“月工资”是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

8. 300%未休年休假工资里已经包含正常工作期间的工资

单位支付未休年休假工资时，300%的报酬中其实已经包含了劳动者正常工作期间单位已经发放的工资，因此实际额外需要补发的是剩余200%的差额部分。

9. 劳务派遣员工的年休假由用工单位负责统筹安排

被派遣劳动者符合享受年休假条件的，享受年休假的天数按照其在用工单位的累计工作时间确定，年休假由用工单位负责统筹安排，劳务派遣单位应当予以配合，不能以“派遣员工不属于本单位正式员工”为由不安排年休假。

10. 这5种情形当年不能享受带薪年休假

根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；②请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。如果当年已经休了年休假，又出现上述情形的，不享受下一年度的年休假。