最近那个严查社保缴纳的事情，出发点是好的，让劳动者更有保障，但同时也给企业用人单位增加了用人成本、资金负担，让企业不得不裁员、降薪、缩减招聘岗位、增加加班工作量，也减少了职工个人到手的实际可支配收入，让个人求职就业变得更难，加班变得更严重。

比如，按照现在的最低社保基数真的太高了，给企业和个人都带来了很大的压力，比如在北京，一个企业员工的工资如果是税前25000，那扣除五险一金个税之后，员工拿到的钱差不多是18000，企业支付的成本是34000多。

企业支付的成本很高，但个人到手却不多。

社保压得太紧、社保基数太高，必然导致很多经营较为紧张的中小企业缩减用工岗位，减少招聘、裁员，工作强度和加班更严重，工作更难找。

如果强制要求所有企业严格按照规定缴纳社保五险一金并且缴费基数还很高、并严惩重罚，增加了企业运营负担，那可能会导致非常多中小微企业经营困难，只能裁员或者关门，进而导致更多人丢掉工作……

中小企业关门了或者企业用人岗位大幅萎缩了，人们没有工作了，社保资金池越来越少，税收越来越少，造成恶性循环。

我觉得，应该降低社保最低社保缴纳基数，特别是降低灵活就业者的社保基数，和城市最低工资水平保持一致。

现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。

谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。

个人交灵活就业的和企业给职工交的，都很高很贵，个人灵活就业交不起，企业用人用不起，负担太重了。

主要是现在灵活就业者越来越多，已经有2.4亿人了，占了很大的人口比例。

在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分，或者可以选择一个最低额度来交，作为临时过渡，只交社保中的部分或只交最低标准的情况，不应视为断缴。

对于灵活就业者的最低社保基数，应该降低到当地最低工资标准，减轻灵活就业者负担，设置由低到高多个档次，让灵活就业者每个月都可以根据收入情况自主选择交多少。

年轻人本来收入就不高、不稳定，还要交那么多社保，到手的钱就更少了，更没钱用来生娃买房消费了……

#社保实缴严查中#