最近那个严查压实社保缴纳的事情，出发点是很好的，让劳动者更有保障，我很支持，但我建议要缓一点、慢一点，不要搞得太紧太猛，而且应当降低社保基数（至少不要再涨了），特别是灵活就业者的社保基数。

这个要求，对财力雄厚的大企业而言，可能还能承受、能按照法律法规完成要求，但对现金流薄弱、财务不乐观的中小企业而言，则是比较困难的。

提高社保基数、夯实社保五险一金缴纳，给企业用人单位增加了用人成本、资金负担，会让一些财务现金流紧张的企业不得不裁员、降薪、缩减招聘岗位、增加加班工作量，也减少了职工个人到手的实际可支配收入，让个人求职就业变得更难，加班变得更严重。

比如，按照现在的最低社保基数真的太高了，给企业和个人都带来了很大的压力。

比如在北京，最低社保基数是七千多，就算按照最低社保缴纳，个人灵活就业一个月要交两千多社保才行，企业按照最低的给员工缴纳，也得一个月交三千多

如果要求足额缴纳五险一金的话，企业的成本很高。

我认识某个朋友，在北京一个企业员工，税前25000，工资挺高的，且他们公司就是足额缴纳的五险一金，但扣除五险一金个税之后，员工拿到的钱差不多是18000，企业支付的成本是34000多。

企业成本高，但个人到手可支配的少。

对个人而言，公积金现在可以提取出来租房子了，也倒还好。

但企业支付的成本变得很高。

所以他们公司招人要求很高，而且加班很严重，基本是一个员工当两个三个用，宁愿多给点工资让一个员工加班加工作量，也不愿意再招一个人来干。

因为招一个新的人进来，意味着又要给这个新的人上社保、公积金之类的用工成本，用人成本会猛增。

如果按照足额缴纳计算，在北京，请一个工资15000的员工，企业支付的成本是21000元左右，但请两个工资9000的员工，企业支付的成本是25000元左右，很多企业就选择前者，但使劲加大工作量，完成本该两个人完成的工作。

如果社保压得太紧、社保基数太高，很有可能导致很多经营较为紧张的中小企业缩减用工岗位，减少招聘、裁员，工作强度和加班更严重，工作更难找。

如果强制要求所有企业严格按照规定缴纳社保五险一金并且缴费基数还很高、并严惩重罚，增加了企业运营负担，那可能会导致非常多中小微企业经营困难，只能裁员或者关门，进而可能导致更多人丢掉工作……

我觉得，应该降低社保最低社保缴纳基数，特别是降低灵活就业者的社保基数，和城市最低工资水平保持一致。

现在每个城市的社保最低缴纳基数，远高于城市地区最低工资水平，这是非常不科学不合理的。

谁都知道交社保重要、交社保有好处，可是非体制内的年轻人工资低、工作不稳定、灵活就业者多、收入太低，现在的社保很贵、最低缴纳基数太高，根本交不起。

个人交灵活就业的和企业给职工交的，最低社保基数太高，容易导致个人灵活就业交不起，企业用人用不起，负担太重了。

主要是现在灵活就业者越来越多，已经有2.4亿人了，占了很大的人口比例。

在非体制内人员很多经济情况，不是当事人自己能掌控的，所以允许人们在失业、经济困难、收入降低的时候，自愿选择只缴纳五险一金中自己想交的(比如医保)部分，或者可以选择一个最低额度来交，作为临时过渡，只交社保中的部分或只交最低标准的情况，不应视为断缴。

对于灵活就业者的最低社保基数，应该降低到当地最低工资标准，减轻灵活就业者负担，设置由低到高多个档次，让灵活就业者每个月都可以根据收入情况自主选择交多少。

年轻人本来收入就不高、不稳定，还要交那么多社保，到手的钱就更少了，更没钱用来生娃买房消费了……

另外，灵活就业者那么多了，能不能放开全国的参保城市啊，不要有只能在户籍地缴纳之类的限制，比如北京目前外地务工人员灵活就业无法缴纳灵活就业险。。。。[泪奔]

以上，只是我的一些浅薄见解，可能不够完善，有很多没考虑到的地方，格局不够大，欢迎大家交流讨论和补充，提出不足和自己的见解。

#严查社保实缴别把企业逼到裁员#
#社保实缴严查中#