#事业单位员工24年未到岗有三个疑问#【极目锐评丨员工24年未到岗，单位登《返岗通知书》，三个疑问要说清】#事业单位员工24年未到岗为何才登报##事业单位员工24年未到岗还能返岗吗#近日，福州市公路事业发展直属中心在当地媒体发布《返岗通知书》，称单位一位刘姓员工自2002年起长期未到岗履行工作职责，引发关注，有人质疑为何时隔20多年才登报说明。（据8月12日潇湘晨报报道）

《返岗通知书》中写道：请该员工在收到通知的5日内，到直属中心办理返岗手续。如因客观原因暂不能返岗，请本人向直属中心提交书面说明，办理请假手续。如未返岗、请假，将以旷工处理，如果旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，福州市公路事业发展直属中心可以终止与该员工的人事关系。

在媒体报道后，公众认为有三个疑问需要说清楚：
一是，在24年里，其待遇是如何发放的，是否存在吃空饷的行为？按照《返岗通知书》的说法，其依然属于单位员工，单位应该为其缴纳社保、公积金甚至工资等，到底是不是这样呢？

二是，为何在24年之后才登报？相关规定表明，员工如果旷工超过15日或1年内累计旷工超过30个工作日，单位就可以终止与该员工的人事关系。就是说，在其未到岗的第一个月里，单位就有权力终止人事关系，为何要等到24年之后？

三是，如果刘姓员工按规定返岗，就可以继续在单位工作吗？这同样无法令人服众。在一般企业单位，长期未到岗早就被辞退，为何该单位还有这种操作？这样处理违背了公平公正的原则。

据报道，8月12日，福州市公路事业发展直属中心一位工作人员回复，部分情况并非网友猜测的那样。“失踪了，中心期间也多次找家属，只是没有在报纸上登出来。”工作人员说，更多情况不便透露，且不便给出该员工家属联系方式。

那么真实情况到底是什么，相关单位不妨详细说明，给公众关切一个回应。（极目新闻评论员 吴双建）