我想阐述一下我的观点

今天我是理想主义人格的大康，这个话题其实比较敏感，但是我有一些个人理解，不吐不快，以下内容并不是连续性阅读关系，是想到什么说什么。

五险一金、增值税和所得税从设计之初的框架就是非常完美的，细节通过近些年的修正，现在已经基本完美闭环，真不要存在侥幸心理，我也是近几年学习税法才明白其中的道理，很精准。

目前大多数的企业困局是以前没有预估这些成本，一看人不够用就随意加人，一看人多了就随意裁员，导致整个用工市场非常浮躁，也就是所谓的公司在赚钱就需要你，但只需要你的劳动力，却不一定会保障你，并且很多公司赚钱的时候老板拿大头，特别是小企业在走钢丝，社保本质上是让公司帮你预缴一些保障，也能让你从市场竞争的晋升和淘汰中平稳过度，要知道现在的机制社保是可以抵扣个人所得税环节，这种闭环如果你作为职工，我是建议你争取社保实缴，而不是为了多到手一点，放弃按照社保实缴。

作为企业的负责人或者说老板，特别是小企业，应该尽早转变思想，首先老板要明白，公司的公账不等于是你的资产，只有税后的个人收入才是你的资产。这一点非常重要，这个很影响价值观和企业决策，当你把公司账面的钱都当做自己的钱的时候，你会相信各种给你说怎么避税的歪门邪道，本质上都是让你走弯路让你多吃亏，目前版本最节税的事只有两件，第一是全程合规，与合规供应商合作，切断不合规的供应商，全程增值税闭环和实现四流合一+合规抵扣或留抵。第二，善用人才，将人才留住构建好的工作环境和氛围，设定更高的用工激励支出作为公司成本，让你的公司不断成长扩大业务量，最终实现人才价值规模化，逐步成长，这一点非常看大环境。当理解完这回事之后，你会发现，企业的目的是为了让整个公司一起赚钱，和社会责任有挂钩，而不是单靠你的个人意志赚快钱拿大头，如果你发现做不到，按照目前版本，建议趁早还有利润，缩小规模苟着或者早点结业，是目前最稳妥的做法。

还有现在体感用工环境恶化是一个综合因素，你可以说是大环境不好，也可以说是产能过量，我觉得所谓内卷，其实就是这两个东西叠加之后，竞争开始变味了。为什么叫内卷？因为大家已经不是单纯比产品、比效率、比服务了，而是在一个存量市场里面互相压成本，最后就很容易变成谁更能压低成本、谁更敢突破底线。比如合规企业和不合规企业竞争，这个怎么可能完全竞争得过呢？按照我的理解，在一些比较依赖人工的行业里面，如果社保、加班、休假、补偿这些全部合规，用工成本一定会明显高不少。而不合规企业直接把其中一部分成本省掉了，那最后反映到市场末端，就是它的价格可以更低，各种低价竞争、价格扰乱的问题自然就会越来越明显。然后问题就来了。合规企业本身成本更高，但是市场价格又被这些企业一路往下打，最后合规企业的利润一定会被压缩，甚至有一些企业干脆就活不下去了。反过来，不合规企业因为成本低，短期反而更容易拿到订单，占到市场。这不只是企业之间输赢的问题，当越来越多企业都开始用低保障、低成本的方式用人之后，整个行业的工资、保障、用工标准其实都会被往下拉。与此同时，合规企业因为利润本身就在下降，它也不可能继续大规模招人，所以正规岗位反而会越来越少，正规岗位少了以后，市场上的人又越来越多，求职者议价能力自然继续下降，最后更多人只能接受这种低保障的工作。而这些不合规企业发现这样也能持续招到人，它就更没有动力去改变。最后就形成一个循环，我觉得内卷真正可怕的地方，其实不是东西越来越便宜，而是慢慢变成了“守规则的人反而吃亏”。正常来说，市场竞争应该淘汰的是效率低、产品差、服务差的企业。但如果不合规企业可以靠少交社保、压低人工成本、减少保障这些方式长期获得价格优势，那最后被淘汰的，反而可能是那些老老实实承担完整成本的企业。表面上看，好像商品更便宜了，企业成本也更低了，但这些成本其实根本没有消失，只是被转移了。转移到了员工工资、社会保障、劳动强度，最后甚至还是整个社会来承担，所以我个人是支持促进或强制企业合规的，我们也是这样做的。