新业态劳动关系如何认定劳动关系还是民事关系。特别是外卖骑手、网约车司机、网络主播，还是之前认定劳动关系考虑的方向，可是认定劳动关系也很困难。

一、外卖骑手（众包/专送）

核心标准：是否存在用工事实 和支配性劳动管理，依旧看实质劳动关系。不看合同叫什么。
1.工作时间和工作量自主度、是否必须遵守算法规则和奖惩
2.报酬是否平和/合作方持续支付、能否改价、是否穿工服排班。
3.专送骑手有可能认劳动关系；众包若完全自决接单、自定价格，可能认定不完全劳动关系或民事合作，但平台仍可能按过错担责。

二、网约车/网约货车司机

介于骑手与主播之间：算法辅助派单 + 部分人工调度，司机对是否接有一定选择权，但对价格、任务量、服务标准无议价权。

1.快车、专车：提供车辆，或者固定工资，平台派单为主、服务标准严、抽成比例固定，企业定奖惩、控任务、发报酬、可能能认劳动关系。
2.货运或者代驾：更接近必要运营管理，不认劳动关系。

三、网络主播（含 MCN 签约主播）

1.授权直播（平台给权限，自赚打赏）一般就是民事关系
2. 签约主播：固定时长、保底工资、公司排班、控内容，可能劳动关系；
3. MCN 孵化：强包装、分成制，多认民事合作，除非有强考勤、扣款、底薪这种强管理，一般不认定劳动关系。