#同济大学不再签长期聘任协议#【“长聘”不稳了？同济大学教师考核改革的真问题｜教育观察】同济大学近日发布通知，实行全员聘期考核，不再签订长期聘任协议，引发学术圈热议。支持者认为此举打破“铁饭碗”积弊，质疑者担忧持续加码的考核压力将压缩学术研究的长期探索空间。新规如何落实？http://t.cn/AXNYUyx5

　　同济大学人事处在官网发布的《关于开展2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知》明确，学校对专业技术职务实行聘期考核管理，不再签订长期聘任协议。财新了解到，所有教师被纳入周期性动态考核体系，包括文件发布前已获长聘身份的人员，以及早年入校、拥有事业编制的群体。该通知发布后立刻引发广泛关注。目前，该通知的原始链接已由公开可见转为需通过学校统一身份认证方可访问。

　　同济大学教师的聘用有两种模式，包括原有的传统事业编体系，和2019年引入的“预聘-长聘”体系。根据通知，原有体系及预聘岗位教师维持每三年一次聘期考核，长聘岗位教师改为六年一次总考核，期间加设每三年一次中期评估。考核不合格者，将视情况面临不续聘、转人才中心、转岗、低聘、降低岗位工作量津贴或年终绩效、暂停研究生招生等处理。同时，达到学科认定标准的优秀人才可申请免于当期考核。