社保走向实缴，对老龄化社会背景下，对缓解社保账户的压力是非常必要的，相信GWY、事业单位、有实力的国企、外企都已经或将全面落实该政策。

最近认识的不少企业经营遇到极大压力，资金困难，工资能及时发放已实属不易，再承担高额的社保更是举步维艰、心有余而力不足。

因此，对于中小民营企业要进行分类管理，行业或企业运行困难的，最好给予一定的时间宽限或缴纳比例弹性。

因为，在企业收缩、居民消费极具谨慎的情况下，社保足额缴纳很重要，但创造足够的就业机会更重要，尤其是对年轻人而言。

缓解社保账户压力的另外一个方法就是将垄断性央企的分红比例投高，而且将国有股份的分红直接划拨给社保账户，让全国人民受益。

备注：目前央企利润划拨社保的两条路径：
① 10%国有股权划给社保基金会，该部分股权分红直接归社保；
② 剩余国有股权分红上缴财政，国有资本经营预算按≥30%比例调入一般公共预算，再通过一般公共预算财政补贴养老保险基金。
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