#公司该缴的社保 个人承担#本质就是降薪。
小微企业扛不住社保实缴，拿出来这部分钱可能就要倒闭了。
要活下来就得找地方把这部分增加的成本给摊掉。
最直接的降本方法当然就是把社保增加的成本转嫁给员工。
羊毛出在羊身上，从员工身上增加出来的社保实缴成本，就从员工身上找回来。
谈得拢就接着干，谈不拢无非就是裁员，裁员也不行那就倒闭……
开小微企业的也谈不上是资本家，都是普通人罢了。也得活下去，也得养家糊口。所以无非是小企业主和打工人一起找到新的平衡点的过程。
我认识的已经有两个朋友的公司在这个阶段了。
一个裁员，另一个就是把增加的社保开支转移到员工身上——这还是他们得先补齐以前没实缴带来的补缴和滞纳金之后的事。
你说前者公司被裁员的走运一点，还是后者公司被降薪的走运一点？
当然，如果他们两个在补缴+补滞纳金之后公司还没倒，才谈得到裁员或降薪的选择。如果补完关门了，大家就一起卷铺盖卷了。[doge]