入职1个月被逼走！400应届生遭龙头企业收割，吃相太难看
近期江苏常州，400多名校招应届生入职国内车灯龙头星宇股份，刚上班满一个月，就遭遇了批量变相裁员。
​辛辛苦苦熬过数年校园时光，顺利拿到大厂校招offer。
​本是应届毕业生踏入社会最亮眼的开局，可江苏常州四百多名年轻人。
​却在行业龙头企业的用工操作里，狠狠摔了一跤。
​这群刚刚走出校门的应届生，顺利入职国内车灯领域头部企业星宇股份，仅仅在岗工作满一个月。
​就集体遇上了公司的批量人员优化，一场满怀期待的职场开端，转瞬变成被动失业的窘境。
​此次涉事的星宇股份，深耕车灯行业多年，是国内该领域实打实的龙头上市公司。
​稳定的平台、行业头部的资源、完善的培养体系。
​都是吸引应届生投递简历的核心亮点。
​也正因企业的行业知名度和口碑，今年秋季校招期间，大量应届毕业生主动投递。
​经过简历筛选、多轮面试、线上复试等层层考核后，四百多名年轻人成功拿到录用资格。
​为了把握住这份来之不易的工作，这批应届生大多果断放弃了手上其他中小型企业、跨行岗位的录用机会。
​一心一意等待入职。
​可真正入职上岗后，一切承诺都悄然发生了改变。原本约定的一个月车间轮岗期限被悄然延长。
​企业临时通知所有新人，轮岗周期统一调整为三个月，且全员需要全天候驻守生产一线。
​跟随流水线班次正常上下班。
​谁也没有想到，熬完整整一个月的轮岗期，等来的不是岗位调整。
​而是一场大规模的单独约谈。
​公司人事联合各部门主管，分批和这批入职满一月的应届生一对一沟通，核心内容高度统一。
​企业以内部业务结构调整、生产线人员冗余为由，告知新人团队需要进行人员精简。
​希望大家主动提交离职申请。
​为了让应届生自愿签字离岗，企业给出了一套看似温和的协商方案。
​只要员工自愿以个人原因提交离职，公司将结算全额当月工资，额外发放半个月薪资作为补偿。
​看似人性化的补偿方案，背后却是让应届生进退两难的隐性施压。
​面对不愿主动离职的员工，企业给出了明确的后续安排，拒绝自愿离职者。
​将被永久调整至一线流水线普工岗位，薪资待遇、工作内容全部按照普通操作工标准执行。
​彻底脱离原本签约的技术、研发岗位。
​对于深耕专业数年的大学生而言，这意味着数年的专业学习全部作废。
​职业发展路径被彻底打乱，长期从事高强度流水线工作，不仅毫无成长空间，还会彻底耽误黄金求职期。
​短短数日时间，群内人数从满员的四百多人锐减至一百二十余人。
​超七成应届生被迫选择离职。
​相比于短暂的失业，更让年轻人难以接受的是应届生身份的永久流失。
​要知道，应届生身份是大学生专属的求职优势，也是进入体制内、优质国企的核心门槛。
​一生仅有一次机会。
​为了这家龙头企业，这群年轻人推掉了所有兜底offer，耗费整整一个月时间在岗工作。
​等到被迫离职时，本年度所有主流校招通道已经全部关闭，黄金求职窗口期彻底终结。
​初入职场的年轻人普遍顾虑，劳动仲裁记录会留存职场档案，未来求职背调环节，会被用人单位重点关注。
​大概率影响后续就业。
​随着事件在各大社交平台持续发酵，不少业内从业者曝出了背后的深层行业细节。
​作为上市企业，星宇股份正处于资本市场布局的关键阶段。
​财报数据、人力成本、人员架构都是资本市场评估企业实力的核心指标。
​大批量招录新人，短期轮岗消耗后批量优化，既降低了企业长期人力开支。
​又能完成政策补贴申领和财报数据优化，最终受损的只有毫无话语权的应届生。
​这场风波也给所有备战校招的大学生敲响了警钟，很多求职者求职时过度迷信大厂光环。
​轻信招聘时的口头承诺，忽略了劳动合同、岗位细则、轮岗条款、调岗规则的书面核实，最终落入用工陷阱。
​目前，多名受害应届生已经收集保存劳动合同、招聘沟通记录、约谈录音、轮岗通知等完整证据。
​通过正规渠道反馈自身遭遇，等待相关部门介入核查。
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