关于社保基数的讨论，有人说缴纳不起社保还开什么公司，这是偷换概念。不开公司也可以认为社保过高导致压力大，本来想开公司能解决几个就业的，但因为社保的固定支出成本太高望而却步。

中国的社保是按税征收的，而不是按个人保险积存。你社保账户上的数字只是一个统计，而不是真钱，因为真钱都经过归集去给现在的老人发退休金了。

以北京为例，每月社保最低2667，一年的成本3万2。就按我个人来说，招一个学生3000元，需要招11个学生才能负担得起社保。我一年就开四次课，每次招生差了就是十几人，相当于全年四分之一的收入缴纳社保了。这高不高？

除此之外企业还要房租，运营费用，企业所有税，城建，增值等各种税费。咱们这是发展中国家的收入水平，发达国家的社保基数，但钱还不是你自己的账户实存。

知道为什么大厂在疯狂裁员，就是人的固定支出太大了，除了社保还有个税，公积金，人越多成本越高。按这个趋势下去，大量的人因为法律高福利保障导致长期失业。

有些事可以招两个人做，减轻压力，比如经营微博或公众号，也可以不招人，自己累点抗了。就算招人社保支出也是包在个人收入上的，企业算大账的，会挤压工资。企业没少交钱，但个人收入很低，都不高兴。

人成本高不招不就完了，负担不起就少招几个。社保在向工作的人定向征人头税，而退休的人躺平收益，且收入比干活的还高。巨大的老龄化社会，长期拿退休金而不工作的人群越来越多，少子化的人品结构，你社保不停的上涨，退休金一点不降，这套体系怎么运转？

十年前，我收入的巅峰时期，也是经济最好的时候，北京的社保个人和企业总计只要1400元，现在2660元翻倍，而收入已经断崖式的下滑。

经济上升期制定的社保机制，在经济存量博弈后坚持不变，能挺住吗？以现在的人口结构，社保这个体系，在十年之后的缺口将彻底无法弥补，如果不改变，只能拿财政的税收去大量补贴，导致地方政府开支更是雪上加说，经济就更没法看了。

为什么给老年人发这么多钱，只能说这个政策都是这些退休的老年人定的。