#茶颜悦色员工培训被指像服从性测试#手机全天上交，被子要叠成豆腐块，吃饭不能说话、不许剩一粒米。点名要答“你好”，鼓掌要拍三下，问好必须齐声喊“好，很好，非常好，yes”。晚上背不出企业文化，不能回宿舍。三次扣分，直接走人。

有员工说，招聘时只提了培训，没提封闭管理、收手机、叠被子这些事。人到了基地才知道规矩。客服回应说门店确实有执行规范，具体细节不便对外披露。

有人说这是标准化，奶茶店就是要统一服务。但收手机、叠豆腐块、吃饭不许剩米，跟做奶茶有什么关系？这不像是培训，更像是在筛选“听话的人”。

心理学里有个东西叫“去个体化”。当一个人被剥夺了与外界的联系，言行举止被统一规定，吃饭睡觉都被纳入考核，他的个人边界会慢慢消失。他会变得越来越服从，越来越不敢质疑。不是因为认同，是因为不服从的代价太大了。

你可能会觉得这事离自己很远。但你仔细想想，生活里到处都是这种“测试”。公司团建让你上台表演节目，领导在群里发个链接让你转发，亲戚过年逼问你工资多少、什么时候结婚。这些事不也是在逼你表态、逼你站队、逼你服从吗？

茶颜悦色这事能上热搜，是因为它把“测试”做得太明显了。收手机、叠豆腐块、吃饭不许说话，这些规则跟卖奶茶没有半点关系。它们只有一个功能，就是看看你愿不愿意为了这份工作，把“自己”交出去。

一个把人当工具用的地方，留不住真正想做事情的人。

你遇到过最离谱的入职培训是什么？ #心理学与生活#