#茶颜悦色员工培训 服从性测试#
茶颜悦色封闭式基石培训引发巨大争议，上交手机、内务军事化、就餐严苛管控，被不少参训员工吐槽是服从性测试。
服务行业做规范培训本无可厚非，但培训应当聚焦奶茶制作、服务话术这类岗位技能。大量和本职无关的严苛管控，模糊了企业文化熏陶与消磨人格的边界，容易激起年轻人的抵触心理。
品牌对外传递温柔的烟火感，对内管理更该守住用工底线。企业筛选员工，不该以无条件顺从作为标尺。好的管理，是尊重人格前提下建立规则，而不是用形式主义筛选服从者。期待品牌正视员工反馈，平衡好管理效率与劳动者权益。