七月才入职，八月就被逼走，四百多名应届生，七成被迫离场。这就是常州星宇股份干出的事。说是招研发技术岗，不少985硕士推掉别家offer奔过去，结果一个月后HR直接摊牌：要么写个人原因离职，拿半个月工资走人；不签？那就调去车间“打螺丝”，薪资按普工算。社保已经交了，应届生身份说没就没，考公、国企通道一夜关死。公司正是拿捏住年轻人怕仲裁留记录的心理，才敢这么干。巧的是星宇正冲刺港股上市，这一套组合拳——先清临时工、再招应届生、试用期满就裁——踩点精准得像排过的一样。试问，用几百个年轻人的前途换一份漂亮财报，良心不会痛吗？