36岁的云南男子李维志，6年前以计件的方式，在一家“石头与木建材”相关的公司干活，从微信工作群接单，主要是人造石英石橱柜台面安装。
3年后，李维志查出来“尘肺病”三期。此后他无法继续务工，只能回家长期吸氧，服药维系生命。
因为是“计件接单”，所以他与公司不可能有劳动合同，属于“灵活就业”者。没有劳动合同就不能申请工伤赔偿，起诉也没用。
结果，李维志申请工伤，等来的是收到了卫健局一张5万元的罚单，依据是:不具备职业病防条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。
所以李维志成了“灵活就业”者的“违法者”。
“灵活”，最终成了资本把风险转嫁给劳动者的一纸空文。