【#胖东来再启刑释人员招聘# 专家称“不宜神化但提供了现实样本”】2026年8月14日，胖东来发布郑州店招聘公告，计划招聘100名退伍边防军人，以及20名刑期5年以上的刑满释放人员。这是胖东来连续第二年向刑满释放人员开放岗位。次日凌晨，创始人于东来透露，去年首批入职的30名刑释人员“没有一个离开”。

长期从事服刑人员子女帮扶工作的林敏明表示，看到“一个没走”的消息，第一反应并非“胖东来成功了”。“如果这个结果能够持续下去，它至少说明一件事：一个人曾经坐过牢，并不能直接推导出他不能成为一个好的员工。”但他同时强调，不能因此得出过度结论——一家企业的30个人不代表所有刑释人员，胖东来的企业文化、薪酬待遇、管理能力也不等同于普通企业。

“它真正有价值的地方，是提供了一个现实样本。过去大家讨论这个问题时，很多判断来自想象——担心不稳定、不好管理、会出问题。现在至少有了一批真实的人，可以让我们再观察。”林敏明说。

值得关注的是今年的招聘条件变化。去年首次尝试时，胖东来曾表示经验尚不成熟，将先从中轻度犯罪刑释人员开始探索。而今年郑州店招聘明确写为“刑期5年以上”，标志着企业正将探索范围向更重度犯罪类型延伸。

“我更希望它未来变成一个正常的用工机制，而不是每招一次就上一次热搜。”林敏明说。因为真正成熟的社会接纳，不应该永远依靠一个明星企业家。

长期服务服刑人员未成年子女后，林敏明越来越少单独看待一个刑释人员。在他接触的很多案例中，父亲入狱，母亲独自带孩子，家庭收入下降，孩子在学校回避父亲的问题，老人一边带孙子一边等儿子回来。一家人可能等了五年、十年，最常说的是“等爸爸回来就好了”。

但爸爸回来，并不意味着一切自动恢复。如果一个男人出狱后长期没有稳定工作、求职碰壁，在家庭中找不到位置，夫妻关系和亲子关系都会持续承压。“很多孩子真正等的，不只是爸爸走出监狱的那一天。他等的是，这个人回来以后，还能不能重新成为爸爸。”一份工作影响的往往不是一个人，而是一个妻子、几个孩子、年迈的父母，甚至一个家庭能否重新稳定下来。

当然，这并不意味着所有职业都向刑释人员无条件开放。我国其他法律法规仍对部分职业设置从业限制；企业基于岗位性质开展合法、必要的风险管理，也并不等同于歧视。

同时，林敏明不赞成把胖东来招聘刑释人员简单归入“慈善”。“企业不是救助站，劳动者也不是被供养者。如果只是因为一个人很可怜所以企业招他，这件事很难持续。企业提供岗位，劳动者创造价值——能胜任就留下，不能胜任也接受正常考核。这才是一个成年人真正需要的尊严。”

他希望企业面对刑释人员时，说的不是“因为你很可怜，所以我帮你”，而是“我知道你过去犯过错，但你已经承担完责任，现在我愿意看看你今天能不能把这份工作做好”。

他认为，法律可以明确刑释人员享有平等权利，监狱可以帮助一个人改变，企业可以提供一个岗位，社会组织可以陪伴一个家庭走过最难的阶段。而这一切最终要完成的，也许只是一个朴素的目标：让一个已经为错误付出代价、愿意重新生活的人，有机会靠自己的劳动，重新过上普通人的日子。更多详细内容请查看原文>> http://t.cn/AXNgu0rv