离谱！三千研究生抢胖东来后厨岗位，于东来当场破防落泪：这是教育最大的遗憾
​​谁也没想到，当下竞争最惨烈的岗位，不在互联网大厂，不在国考考场，竟然在河南一家超市的后厨里。
​​去年新乡胖东来新店开放招聘，九百个基层岗位刚放出来，系统瞬间被挤爆。短短四十五分钟，八万三千人完成投递，十三万多人注册报名，招录比直逼一百五十比一，比很多省份的公务员考试还要卷。
​​更让人咋舌的是其中的学历构成。仅仅一个厨房岗位，就收到了三千多份研究生简历。学食品的、学化工的、学计算机的、学文科的，各种专业的硕士挤破头，就为了争一个洗菜备餐、整理货架的基层岗。
​​有人算过一笔账，从小学读到研究生毕业，整整十九年寒窗，熬过中考高考考研三座独木桥，投入的时间精力和金钱成本难以计数。最后却要和中专、大专学历的求职者竞争同一个基础岗位，怎么看都让人觉得荒诞。
​​连于东来自己都看不下去了。
​​他在公开聊起这件事的时候，语气里满是痛心，几度哽咽。他说研究生是什么？是整个社会花了大量资源培养出来的财富，本该去推动行业进步，去创造更美好的生活，去做更有价值的事。可现在，这么多高学历的年轻人，扎堆往超市的厨房里挤，不是为了施展抱负，只是为了找一份安稳的工作活下去。
​​他直言，这不是什么值得骄傲的事，这是我们的教育最该反思的遗憾。
​​这话从一个企业老板嘴里说出来，格外有分量。换做别的老板，看到高学历人才争相投奔，只怕早就沾沾自喜，到处宣传自己企业有多牛。可于东来没有，他看到的不是自家企业的吸引力，而是整个社会人才错配的困境。
​​很多人骂年轻人眼高手低，说读了那么多书去干体力活，书都白读了。可站在年轻人的角度想一想，他们真的是心甘情愿放弃专业吗？
​​恰恰相反，这是他们在现实里反复权衡后，做出的最理性的选择。
​​现在市面上的白领工作，表面上坐在写字楼里光鲜亮丽，实际上是什么样？996是家常便饭，大小周是行业标配，月薪七八千看着不少，扣完房租水电所剩无几。职场PUA、末位淘汰、35岁危机，随时可能被优化裁员，干了三五年，回头一看除了一身病什么都没落下。
​​反观胖东来的基层岗位，虽然干的是体力活，但是钱给到位，人被尊重。
​​人均月薪九千多，在河南这种地方，比很多白领收入还高。五险一金足额缴纳，带薪年假、情绪假、探亲假加起来一年能休一百四十多天。到点下班，不用加班，节假日正常休息，逢年过节福利拉满。更重要的是，在这里不用看领导脸色，不用搞办公室政治，干好自己的活就行，劳动本身被当回事。
​​一边是看似体面实则内耗严重、朝不保夕的白领工作，一边是看似普通却收入稳定、身心舒展的基层岗位。换做是你，会怎么选？
​​不是读书没用，是很多岗位配不上读书人。不是年轻人想下沉，是像样的工作太少了。
​​更值得玩味的是，胖东来的岗位从来没有要求过高学历。他们招后厨、招理货员、招保洁，从来都是不限学历，看重的是人品、态度和对企业文化的认同。可现实却是，高学历的人主动降维，把这里当成了避风港。
​​这背后藏着一个很扎心的现实：我们培养了大量高学历人才，却没有创造出足够多与之匹配的高质量岗位。高等教育在扩招，产业升级却没跟上，结果就是学历不断贬值，竞争不断下沉。
​​研究生去后厨，本身不是问题。职业没有高低贵贱，凭双手吃饭都值得尊重。真正的问题是，三千个研究生里，有多少人是真心热爱这份工作，又有多少人是迫于无奈退而求其次？
​​如果一个社会里，最优秀的年轻人想的不是去开拓、去创造、去挑战未知，而是拼尽全力挤进一个求稳的避风港，那才是真正值得警惕的信号。
​​于东来的落泪，落的不是自家企业的泪，是为整个教育体系的错位而落，是为年轻人的才华无处安放而落。他说的对，教育的目的，是培养创造美好的人，不是培养只会寻找生存机会的人。
​​可现实是，当大环境充满不确定性，当各行各业都在内卷收缩，大多数普通人最先考虑的，从来都不是实现自我价值，而是先找一个能安身立命的地方。
​​胖东来没有错，它只是做好了一个企业该做的事，善待员工，尊重劳动。选择胖东来的年轻人也没有错，他们只是想找一份体面安稳的工作，过有尊严的生活。
​​真正该反思的，是为什么偌大的就业市场里，能做到善待员工的企业，却成了稀缺品？为什么只有胖东来这样的"异类"，才能让年轻人感受到劳动的价值？
​​三千研究生抢后厨岗位，从来不是胖东来的神话，而是整个就业环境的一面镜子。它照出了年轻人的无奈，也照出了我们这个时代最真实的困境。
​​什么时候，普通劳动者都能拿到体面的收入，都能被尊重、被善待，不用挤破头去抢少数几个"良心企业"的岗位，教育的遗憾，或许才能真正少一点。 http://t.cn/AXNeK4jn