#胖东来再招刑释人员包容不是非黑即白#【媒体观点：胖东来再招20名刑释人员 ！包容是让改过者有路，让公众安心】 #胖东来被指招强奸犯# 胖东来再招刑释人员：先别急着夸，也别急着骂。

胖东来去年招聘的30名刑释人员，一年后无一离职。今年8月14日，胖东来郑州店再发公告，计划招聘100名退伍边防军人，同时开放20个岗位给刑期五年以上的刑满释放人员，并设立专属报名通道。消息一出，舆论再次分裂：有人称之为良心企业，有人质疑是作秀炒作。

争议声中，一个更基本的问题被忽略了：这到底是不是特殊照顾？

先看法律。新修订的《监狱法》将于11月施行，明确刑满释放人员在就业等方面不受歧视；《就业促进法》同样保障劳动者平等就业权。胖东来做的，不过是法律早已赋予的权利。企业提前排除了暴力、性侵等高风险犯罪类型，设置正常考核与退出机制。从流程看，这是合规用工，不是慈善施舍。

公众的担忧并非全无道理。有人怕“万一”，坐过牢不等于还会犯罪，但“不等于”本身包含不确定性；有人担心信息不对称，企业只说了零离职，却未说明具体岗位与背景；还有人觉得不公平，普通人求职层层筛选，刑释人员凭什么有专属通道？这些情绪的本质，不是反对就业，而是担心特殊照顾变成博眼球。

但需要澄清的是，给予平等机会，不等于降低录用标准；设立专属通道，不等于绕过岗位要求。胖东来真正做的，是把一道被“无犯罪记录证明”关上的门重新打开。录用之后，工资、考核、晋升一视同仁，干不好一样会被辞退。这才是平等就业的本来含义。

当然，也不能神化这件事。30个人的样本，代表不了所有刑释人员；一家企业的薪酬体系与管理文化，也很难被中小企业复制。胖东来最大的价值，是提供了一个现实样本：只要把制度立好，把岗位匹配做好，人是可以正常留下来的。这比一百篇道理管用。

社会包容从来不是一道非黑即白的单选题。一边是改过自新者渴望重启人生、维系家庭生计的诉求；一边是普通劳动者对安全感的合理期待。包容的本质，是在平等权益与公共安全之间找到平衡点。法律拆除歧视的围墙，不等于取消所有风险防范；给予回头者机会，也不代表忽略潜在隐患。

最好的结果，不是胖东来每次招聘都上一次热搜，而是有一天，这类招聘不再成为新闻。当刑释人员和普通员工一样被直呼其名，没人再记得他坐过牢，这件事才算真正成了。到那时，法律守住底线，善意把握分寸，知错悔改者有路可走，公众也能安心有所依托。（百姓关注）#胖东来被房东逼走房东纳税了吗##胖东来闭店公安现场值守维持秩序#http://t.cn/AXNDySdZ