网上有人说胖东来招聘杀人犯请强奸犯，确实属于断章取义、言过其实了，不过胖东来这个操作确实引起社会争议，特别是在应该给什么样的刑满犯罪人员重新就业和改过自新机会的问题上。

去年看到胖东来说招聘1000人，其中200个名额给退伍军人，20个名额给刑满释放人员，这个比例其实也算正常，也是企业自己履行企业社会责任的做法之一。

确实，有犯罪记录的人，不一定都是恶人、是坏人，确实不应该一棍子打死。

有些轻罪犯罪社会危害小、主观恶意小。

甚至有些判得比较重的人，也有可能并没有什么主观恶意，比如劝架失手致人重伤、防卫过当导致别人伤亡之类的，稀里糊涂就犯罪了。

这种人确实应该有改过自新、重新出发的机会。

一棍子打死、彻底逼到绝路的话，反而会导致一些人走极端，做出更加伤害社会的罪行来。

我觉得，在胖东来或者企业企业招聘之中，不应该明确给刑满释放人员多少名额、多少比例，不应该给特殊照顾和绿色通道，而是改成：

针对轻微犯罪和非主观恶意犯罪刑满释放者，和其他求职者一样，一视同仁、不歧视，大家都可以投递应聘，大家一起公平竞争，而不是专门留名额、规定比例、给绿色通道。

这样会会更好，这样更容易赢得好口碑和老百姓的认可。

不过，别人企业有招聘用人的自由，怎么招聘决定完全是人家企业的自由，合法合理即可。

#胖东来被指招强奸犯##胖东来闭店公安现场值守维持秩序#