#员工23次上班迟到17次被AI解雇#
作为普通打工一族，说实话看完这个新闻，心里五味杂陈。
首先这名员工23个班次迟到17次，频繁迟到本身确实违反职场纪律，被处理并不冤枉。但让我觉得值得深思的，是AI参与人事解雇这件事本身！

我认为AI可以用来统计考勤、整理数据，做辅助工具完全没问题，可人事解雇这种决定，不该完全交给算法。最关键的是AI没有共情能力，它看不到员工背后会不会有突发难处，只会冰冷读取数字，甚至还会出现遗忘规章制度的bug。

最关键的是，这个实验门店，AI店长起初还打算只发警告，是在人类引导之下才给出解雇建议，最后还是由人执行操作，这就会造成很多人容易被表象迷惑，以为是AI自主炒掉员工。

我觉得技术可以赋能管理，但不能代替人的判断。考勤数据只是一部分，人的处境、实际情况需要人类管理者去权衡。AI可以当帮手，但不能当“老板”，人事决策的责任，终究要落在人的身上！
#跨界破圈热点共创##职场有话说# http://t.cn/AXNDAPii