深圳企业用工提醒：切勿忽视书面劳动
合同风险:
√用工起1个月内应当签订书面劳动合同。
√超过1个月未签，员工可主张二倍工资差额，最长11个月。
V事后才通知补签，如果员工拒绝签署，公司不能直接放任继续用工。
V只有双方自愿倒签，合同期限覆盖已经履行用工时段，才有可能免除历史二倍工资责任。
V用工满一年仍未签，直接视为成立无固定期限劳动合同。
#深圳劳动法 ##法律咨询##必知法律常识##深圳法律咨询##劳动合同# http://t.cn/A6NsNklY