很多劳动者甚至企业自己都没办法分清什么是「劳动派遣」什么是「劳动外包」，因为现在税务正在核查劳动外包是否符合规定进行外包，所以很多企业就是自己干着急，把派遣转外包或者把外包转派遣。

1️⃣劳务派遣
1.劳动关系：员工和派遣公司签合同，实际用工单位直接管人
2.管理：企业负责面试、考勤、考核、违纪处理，日常工作你来安排
3.工资：大多按人头、工时算钱
4.风险：用工单位和派遣公司承担连带赔偿
5.硬性限制：只能用在临时性、辅助性、替代性（三性）岗位，派遣人数不能超过用工总量10%

2️⃣劳务外包
1.劳动关系：员工和外包承包方签合同，和发包企业无劳动关系
2.管理：外包公司全权管理员工，企业只看最终工作成果，不插手人员考勤考核
3.工资：按项目、工作量、成果结算，不对应具体人头
4.风险：发包企业原则不承担员工用工风险
5.岗位：无岗位、人数比例限制

哪怕合同叫“劳务外包”，只要你这边直接管员工考勤、绩效、面试、定薪酬，法律上很大概率被认定为劳务派遣，或者实际劳动关系。假派遣真用工，或者假外包真派遣。

3️⃣企业风险
1.派遣员工超10%比例：被责令整改，逾期不改会按人头罚款，北京地区单人最高可罚1万元
2.主营业务核心岗位用派遣，不符合“三性”要求：人社可给予警告行政处罚
3.票实不一致：金税四期下，业务实质是派遣却开外包发票，有进项不能抵扣、税前扣除受限、涉嫌虚开发票的税务风险
4.就算走劳务派遣，用工损害依旧要和派遣单位连带担责，人员退回解除也有法律约束，风险不能全部甩锅