所有人都在说家庭主妇会和社会脱节，但具体脱的是哪一节，有人说，其实缺的是对抗性的内容，职场里的人们不仅是刷手机、聊八卦、跟物业吵架、跟老师较劲，他们真正关注的是职场技能、人际关系、职位晋升，因为人们身处一个高密度的职场关系网中，需要充分调动自己，进行综合平衡、调和压力、争取权益、获得成长。这套能力无法准确定义和量化，但会在各项社会关系的处理中发挥作用。

最重要的应该是外部强制力下一种即时反馈系统的脱节。职场中，一个人的行动有明确的外部标尺，批评是冲着事去的，晋升是冲着价值去的，这是一种去人格化的客观评价。而家庭劳动的评价体系高度人格化，老公说“辛苦了”是爱，孩子说“妈妈最好”是亲昵，但这些反馈绑定的是“你是谁”，而不指向她创造了多少可交换价值。长期缺乏客观标尺，大脑处理冲突和决策的认知系统会逐渐钝化，这才是思维脱节的起点。

此外，职场也充斥着更有压迫感的噪音，负责不断打碎旧认知、重组新认知。家庭主妇的信息茧房往往是在同温层中进行筛选，她可以主动选择不看谁的朋友圈、不参加谁的聚会、不去哪里买菜。当一个人拥有了永久性回避权，认知就容易倒向固化，而那节脱掉的正是被不喜欢的事物强行重塑的能力。与此同时，她失去了一种可迁移的权力。职场人的话语权由平台背书，而家庭主妇的权力只是一种感化型的软权力，需要靠隐忍、付出或道德制高点来换取。

所谓的脱节，本质上是她们已经适应了以情感为货币的系统，而社会主流仍然只认以利益为货币的系统。家庭主妇在她们所处的情境里，固然也是有成长的，但那种成长是向内的、柔性的，而社会这台机器默认的接口是向外的、刚性的。这些失去的事物，渗透在所有关系的缝隙里，指向一个人是否还能在公共体系中立足。