#致自己.朋友们##银行员工称考核压力大自己买1万##容易焦虑的人都有一个共性#
当绩效考核变成一种机械的分蛋糕式游戏，甚至与个人尊严和生存压力绑定时，它确实显得冰冷且让人反感。
传统的强制分布和唯结果论绩效制度，在当下复杂的工作环境中，正逐渐从激励工具异化为制造焦虑、破坏信任的反人类机制。
绩效考核的惯性是强大的，但人心向背是最终的裁判，在越来越注重工作体验与公平感的今天，任何将人简单量化为冰冷比例的系统，都面临着自下而上的审视。
良好的绩效管理的终极形态，应当是让每一个参与绩效考核的人都能在考核中找到属于自己的高光时刻，让管理真正回归到成就人的温暖本质。#牛博[超话]#
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