【壹快评｜#事业单位招聘放权不是放任#】近日，佛山市季华中学面向社会公开招聘教师一事引发舆论关注。在物理教师岗位面试中，笔试成绩排在前13名的考生全部被淘汰，笔试成绩排名最后5名的考生全部进入体检名单。事件曝光后，佛山市联合调查组发布通报，认定招聘过程中存在多项违规，涉事学校、区教育局及多名相关人员受到处理，有关方面将重新组织面试。

近年来，各地持续推进事业单位人事管理权限下放，赋予用人单位更多招聘自主权，这本是实事求是的好政策。但从屡屡发生的招聘违规事件来看，权限下放的过程中，如果配套监管机制不能及时跟上，自主招聘很容易变成少数人自行其是、甚至暗箱操作的工具，击穿事业单位招聘的公平底线。

事业单位招聘涉及公共利益，从来不是招聘单位的“家事”。给予用人单位一定的自主权是必要的，但放权不等于放任。用人单位在行使招聘自主权时，仍应自觉遵守必要的制度约束，监督管理力量也要切实发挥作用。比如，面试环节引入外部评委、评分过程全程录像并留存备查、成绩异常自动触发复核程序等。这些措施并不复杂，关键在于是否愿意落实。http://t.cn/AXp2Vd6s http://t.cn/AXpq8v7B