#北大张丹丹 何不食肉糜#几天前就看到零零星星她视频的切片，那阵势啊，就知道要开始围剿了。她都说了是从劳动经济学的概念上，灵活本身是一种“福利”。福利这个词虽然让一些人觉得刺耳，但它不是没有前提的……而且后面她说了，就是因为这部分人抗风险能力弱，挣钱不规律，所以得有配套的保障。

况且，灵活就业人数越来越多是事实，恐怕之后不可能改变，因为AI时代来临了，像以前那样能吸纳大量稳定就业劳动者的经济体恐怕真的要一去不复返。

其实人类社会有“长期稳定的管一辈子的工作”这件事的历史就很短暂，我们不也是各个岗位都在探索非长期的劳动合同么。

各个互联网大厂的人员流动率就是很典型的呀。小某书不是一直被诟病没人能干满5年么。

前段时间高校的改革也是这个意思嘛——因为可能过几年生源会减少，所以这些高校得提前考虑用人成本的问题，得让师资力量流动起来，能流进来，未来也得流出去。

事实就是可能所谓的稳定的朝九晚五有公司给交社保干到退休的工作会变得越来越稀有。

那与其去骂把这件事点出来的人，不如想想，是不是可以减轻灵活就业人群的社保压力，或者有新的缴纳社保的方式能让这些人同样得到这些社会福利保障，不至于老无所依。

这都是经济学的问题，不是解决不了的，只是可能大家都得习惯一辈子不只在一家公司，一个岗位上工作。

还有对于灵活就业的定义，比如刚才看到某团的保洁员工具都得自己买。灵活就业人群和大平台大公司们目前不算打工人和公司的关系，是一种更新的——说好听点像合作，但实际上更像是压力都转到个人身上的福利变少的雇佣关系。

那么是不是得管一下？

既不可能让这种新型的劳动关系回到过去——员工用时间换公司管TA一辈子；但很显然也不能像现在这样，劳动者自负盈亏，压力越来越大，平台直接转移压力给灵活就业劳动群体，自己又省钱又省事。

一定能探索出一种更新的方式来，让灵活就业人群能轻松负担各种社会福利，让企业不钻空子承担起它们的社会责任。

大家一起适应AI象征的新的劳动力市场关系。