最近讨论养老金成为热点，北大某教授的自由职业言论成为焦点，这些都是反映民众对生活疾苦，对退休待遇的某些不满。

退休后养老金的问题，一直都是民众疑惑的焦点。主要是不同身份之间的差距太大，体制内明显高很多。

这里面有两个不为普通百姓所能理解或者容易说清楚的地方。

1，视同缴费年限的缴费指数。

自2014年10月之后，机关事业单位人员才同样需要正常缴纳养老保险，之后的年限缴费指数计算规则和企业职工完全统一。2014年之后入职的体制内人员可以说不存在特殊优待。之前入职的其实享受着很好的养老金待遇。

关键是2014年之前的工龄，体制内是视同缴纳，尤其是缴费系数高，高的让人目眩神迷，又不被人所知。

视同缴费指数由几个要素决定：本人退休时的职务、职级、职称，以及当地统一制定的指数对照表。

各地人社部门提前制定标准：科员、科级、处级、中级职称、高级职称分别对应固定的视同指数区间。

普通科员指数大概在1.0到1.3左右，正科级或者中级职称大约1.3到1.5，副处级及高级职称人员能达到1.5到1.8。

退休时，一般都是一个人最高级别的时候，高级职称可以到1.5到1.8，像我34岁就是高级职称，一般人混个这个不难，意思就是退休时2014年之前所有工作时间的缴费系数是1.8.

2，初看1.8似乎一般，实际实惠的吓人。

这个缴纳系数=（1+实际缴费系数）/2。暗含着踩高补低，别有玄机。

如果最终想获得1.8的系数，那么实际缴费系数就是2.6，意味着非体制内人员在2014年之前的必须一直保持在2.6的水平，每年要高于当地征缴工资水平的2.6倍。工资上限才是3倍，这2.6倍几乎是90%以上的企业人员所不可能达成的任务。

即使在垄断国企，高工资时代，要实现2.6倍工资基数也是很难很难。

3，视同缴纳的2014年之前的欠账，这属于空账，影响社保大锅，属于寅吃卯粮。

虽然影响个人利益，但是由于十分隐蔽，感受上对于具体个人影响不大，反正都是从大锅里出，这个不深入讨论。

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