如何看待7 月不含在校生青年失业率17.9%
其实怎么说呢。

我倒觉得是什么吧，就现在的社保与税务新规，可能也加剧了青年失业率。

其实关于青年失业率的问题，我已经跟大家聊过很多次了，很多都是过去聊的不再聊的了，然后就现在的情况来看，我感觉继续增长的原因，不仅是应届生越来越多的问题，还有一个在于现在的社保夯实新规以及税务政策。

首先聊一个用人常识：

企业招人，几乎不看人数，而是看总用人成本。

因为在营收利润不变的情况下，老板手里的人力预算是固定的，比如一年五十万、一百万，这笔钱是卡死的。

企业不在乎招三个人还是五个人，只在乎能不能用固定的钱，把现有工作全部做完。

至于招多少人才能把高效率干完活，企业是不会在意的，这实际也是所有企业的通用生存逻辑。

在社保、税务监管不严的过去，企业有巨大的用人空间，举个例子好了：

以前一笔固定薪资预算，三千块可以招一个人，六千块就能轻轻松松招两个人，用人成本极低，容错空间极大，哪怕招几个应届生慢慢培养，企业整体账目依然是平的、可控的。

但是现在已经不行了。

随着社保全面夯实、税务系统全面打通、金税四期严查落地，薪资、个税、社保全部透明挂钩，必须按照实际工资足额缴纳社保，而且也没有最低基数兜底的操作空间，企业单人用人成本是会直接暴涨的。

还是刚才的例子，按照上海的模式，直接缴纳的钱就两三千块钱了，现在同样六千块的预算，别说招两个人，能稳稳招一个人就已经很吃力了。

同样的预算、同样的工作量，企业能招聘的人数直接腰斩。

这就导致了一个不可逆的结果：

全行业企业，统一开启缩招、慎招模式，能不招就不招，能少招绝不多招。

这就是就业岗位大幅缩减的根本原因。

当然这里我也叠个甲：

我从来不否定社保规范化、税务合规化，但问题的关键在于，目前的税费分配、社保成本承担分配机制是极度不友好的。

因为目前制度下，会出现农村出来的群体，自己的父母养老金只有100多块，自己却需要缴纳大几千社保去养其余退休金过万的老人，这本身就是不合理的。

规则是得遵守，但前提是公平。

而且目前来看的话，现阶段所有的刚性成本压力，全部单向压在了企业身上，其实本身就是让企业当一个另类的用人包税单位，大企业还好，而薄利的中小企业是根本扛不住持续上涨人力成本压力的。

然后再说应届生问题好了。

现在整个市场，几乎没有企业愿意招聘应届生了，因为逻辑很简单。

应届生看着便宜，实则是最贵的人力成本。

应届生零经验、零基础，入职之后完全无法独立产出，企业要花时间培训、要包容试错成本，前几个月甚至半年，完全是纯投入、零回报。

而熟手完全不一样，入职即战力，上岗就能干活、立刻创造价值，不用额外投入管理成本。

在过去经济上行期和成本宽松的时代，企业还愿意承担培养新人的社会责任、容错成本，尝试抽一下卡，看能不能抽中SSR。

但在如今社保、税务双重加压，人力成本极致高昂的当下，没有任何一家企业，愿意再为应届生的成长买单。

因为现在企业活下来的关键，已经不再是有没有人才，而是看大环境配合不配合。

换句话说，现在企业只想要“现成战力”，拒绝“养成成本”，职场彻底告别了慢慢培养新人的时代，而且AI的出现更是焊死了这扇门。

就很多我是怎么看吧。

其实我感觉的现在税务模式和就业现状某种程度是冲突的。

就如果想要保年轻人就业，需要的是应该是从税务模式上进行支持，让企业敢招年轻人，而不是在这个阶段继续增加企业税务负担，让企业不敢招年轻人。

保税收还是保就业，这是一个很复杂的事。