接上一条，去年找京东家政时发现阿姨必须购买450元的工具包才能上岗，并设下复杂条款导致想退费至少要干满两个月。之后我开始关注类似案例，发现从美团到58同城到轻喜到家等各种灵活用工平台都这么干，最早的从2021年就开始用工号费、设备费等各种名目收取200-1000不等的上岗费用，在各种法律咨询平台和黑猫投诉等随处可见这种押金要不回来、求告无门的案例。我认为这是实质上是变相收取押金，增加离职成本，将劳动者绑在岗位上，以应对苛刻的劳动条件和薪酬待遇引发的高离职率。但是收取押金是违法的，劳动法第九条，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。平台用设备费名义规避收取押金的法律风险，但这难道改变了其“以其他名义向劳动者收取财物”的实质吗？各地人保部门、劳动保障监察机构数年来在这种人力资源市场长期违法行为和劳动纠纷中扮演什么角色？

补充：谢谢@梦--258 在评论区的自身经历补充（图3 图11-图14），完全想不到还有这么匪夷所思的规则：平台上有自动接单和手动接单的选项，自动接单的派单通勤安排很不合理，会导致迟到扣罚。而正常人看到“手动接单”都会觉得是可以手动选单的意思吧？但选了手动接单后，如果没接系统推送的单子，反而会判定为“爽约”，直接按近似顶格处罚，扣30分罚款300元，比接单后临期拒单的3分/100元重得多，无法理解，这难道只是个让平台能名正言顺地搞分级罚款的伪选项？看图3的信用分制度细则，非常繁琐且极易触发，而且只写了扣分罚款，没有写如何加分或恢复，这100分能撑得住几单呢？而且不认可平台规范/不执行平台处罚被列入了红线规范，直接扣100分罚1000元并永久拉黑。意思是如果我觉得某单的罚款不合理，跟客服辩解几句，就会被罚1000并直接踢出平台是吗？

2026.8.26补充：好心网友私信了自身的家政就业经历（图15），希望借此提醒求职者当心“招转培”“招转贷”的招聘骗局。（见识到了每个月都要扣500元工具费用的公司，剥削无止境啊）
图16是深圳龙华警方上个月的通报，这4家涉案家政公司以虚假家政招聘诱骗外来务工者，线下借老乡关系和伪造成功案例获取信任，收取高额培训考证费后拒履承诺，并蛊惑受害人转当招生人员，持续扩张受害圈，形成恶性循环的诈骗链条。