一个行业蛮赚钱，但常年又缺人，那指定是，这一行一点都不好做，比如育儿嫂，比如照顾失能老人，可能这些工作不像大家想象的那样简单，所以雇主给出了较高的时薪，依然找不到合适的员工。

一个行业感觉特别缺人，但是新人又找不到工作入行困难，或者说这个行业明明统计的从业数量叫饱和了，但是实际又觉得这个行业缺人，那一定存在着某种资源上的错配，这就是我们医疗行业。

我们现在的人均拥有执业医师数量，已经同主流的发达国家差不多了，甚至有超过的趋势，这个可以解释为什么新人进入我们这一行有点难。

但是大家到医院去看病，又感觉医生忙得双脚不沾地，对自己的诊疗时间和沟通时间不足，那就说明错配很太明显了。