现在最大的问题不是工作不好找，而是劳动权益保障。

举个例子，以前富士康13连跳成为热搜头条，全民都在讨论，积极呼吁改进。

现在已经过去了10多年了。

问题来了：

现在的工人待遇权益，

和13连跳时候对比。

是进步了，还是退步了，还是持平？

这个问题不用我说，稍微了解的人都知道，不是一个乐观结果。

也就是说现在甚至远不如13连跳时期，这就惊人了。

而且不仅仅是蓝领工人如此，白领也是如此。

以前有人问，中国企业有没有输出过特殊的企业管理和企业文化，类似6西格玛，阿米巴等等。

答案是有，真的有。

阿米巴就有中国特色，理论很吸引人，我自己也搞，但所有打工人都是痛骂。

为什么呢？

因为阿米巴在中国搞，独立结算，独立分润。

亏损或者不赚钱，就独立结算，大家不发工资。

赚钱了有利润了，就不独立结算了，不分润，按固定工资发。

所以大家都在痛骂。

这个就是特色。

这一套还不是小公司，很多大公司如此。

企业文化的特殊影响，首屈一指的就是大厂文化在国内的蔓延。

什么叫大厂文化？

假文明，真野蛮。
假精致，真粗俗。
假关心，真凌辱。
假客气，真无理。
假尊重，真傲慢。
假成长，真压榨。

在大厂没有崛起前，国内的黑心小老板也多，但没有人达到系统化常规化的程度。

以前老罗做演讲，引用了外媒造出的一个词，叫中国企业的毛氏管理。

这个锅扣给毛显然不合适，

其实我国管理风格主要就两种。

一个是马式管理，一个是任式管理，也就是所谓的福报论。

在毛的年代这两个人显然是要被第一时间枪毙的。