#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝#
走人还是打螺丝二选一！
一批硕士通过校招签约管理、研发岗位，入职仅一个多月，就遭遇公司二选一：要么主动以个人原因离职，拿半个月工资补偿；要么调去车间流水线打螺丝，按普工标准定薪。四百多名应届生，七成被迫妥协离职，此事引爆舆论。

劳动合同明确约定岗位，企业无正当理由，不能单方面强行变更工作内容。把管理岗硕士调去流水线，本质是羞辱式逼退，用岗位降级逼迫应届生主动走人，以此规避法定裁员补偿。不少学生刚毕业，缺乏维权经验，还被暗示背调施压，只能被迫签字，应届生身份也因此受损。

企业口中的经营压力，与自身财报数据相悖。公司账面资金充裕，还在推进上市，此番大规模劝退，更像是为优化人力成本，牺牲校招应届生的前途。校招本是企业和年轻人的双向奔赴，一纸offer承载的是信任，不该沦为可以随意反悔的工具。

学历不等于特权，但也不该被肆意践踏。实习锻炼不等于无底线调岗，企业可以要求新人下一线了解生产，但不能把流水线当成逼迫员工离职的手段。这件事也提醒广大应届生，面对恶意调岗，切勿轻易签署个人原因离职，保留录音、合同等证据，守住自身合法权益。 http://t.cn/AXpajYdh