#硕士生签约管理岗入职被安排打螺丝#
某上市公司去年秋招招录约400名硕士应届生，岗位为管理、研发方向。新人入职仅仅一个多月，就迎来残酷二选一的约谈：签署“个人原因”离职，领取半个月工资补偿；拒绝签字，则被调去车间流水线，按照普工标准核算薪资，同时拿背调结果施压，最终约七成应届生被迫签字离场。

事件在网络快速发酵，戳中当下年轻人求职的现实焦虑。企业校招吸纳高学历人才，本是双向奔赴，如此变相劝退，既消耗应届生宝贵的求职窗口期，也冲击企业自身的口碑。

职场有周期起伏，但用人解约应当恪守劳动法规。个案也为广大应届生敲响警钟，面对不合理调岗施压，务必留存沟通证据，学会维护自身合法权益。 http://t.cn/AXpajT2q