省流：我认可俱乐部在追求成绩、追求利益最大化时稍显无情的态度，但我更想尊重所有人感到不适的权力。

现在的情况是，只要有人表达“对马丁离队方式感到不舒服”，就会有人略带嘲讽地把拉亚换拉姆斯代尔的事情拿出来说。
但据我所见，表达不满的人，99%没有说“小马丁必须要留下”，甚至大部分也都认为在过去的一段时间内提升不及预期&这是一个可以升级的点。
然而，事情始终没有按照想象中的发展。
即便按时间线去捋，也能发现这个夏天的很多工作并不到位，尤其是卖人是一个很看人脉和能力的活儿——五大联赛无人关注我个人认为可能性不大，更可能是土耳其沙特有一些人脉或是账面更好看，所以极力将球员推向那边——总监有时候和球迷的利益并不一致。
是的，要想变强，我们要做很多无情的事情，竞技体育并不只靠情怀推动。
但退一万步讲，即便五大联赛确实完全无人问津，但根据可靠记者的报道，球员对自己的职业生涯仍有留在最高水平联赛的规划，且刚刚新婚，主观意愿并不强烈。那么在为其找下家时，将精力更多集中在球员意愿上，是否本可以是一种美谈？而不是拖到现在，球员只能无奈“接受现实”？
现在，不少人为了维护这个和球迷的利益并非完全一致、去年干得还不错但今年夏天工作做得很一般的总监，去用“一个赛季英超只进了1个球”诋毁一个踏踏实实在球队7年、见证球队从低谷到荣耀的自家孩子，令人寒心。
且不说那一个进球是哪场比赛什么性质的进球，上赛季创造历史的欧冠战线的射手王，就这样被“自家人”踩在脚底？还顺带诋毁帮他说话、表达不适的赖特“曼联名宿化”？
人心都是肉长的。
将心比心，我如果工作没有做好（拉姆斯代尔），或者我的潜力见顶、公司认为不再未来培养计划（特罗萨德），公司招来一个更合适的人，合理的方式分手，我认为没有问题；但如果到最后两边都不舒服，我不认为这是好聚好散，这非常令人遗憾。

不要单方面好聚好散，这可能是一种隐性的霸凌。