有朋友来问我，是否要换工作的事情。老实说，我现在很少给别人这方面的建议，大家的条件与技能，甚至热爱都不同，这很难给大家建议。#职场生存法则#

举个例子，比如同是中年转行做律师，也许俩人其他条件都一样，但是一个是积累了大量做生意的人脉，一个人虽然也做到高管，但视野也就是自己的客户与同事。这俩人即使能力一样，前者比后者创收多的概率也是大很多的。
而且，自己的人生，只能自己负责。也许你听了别人的建议，转行后，但是未来的艰辛还是自己面对。
此外，我也觉得，没什么是合适的工作，所谓的合适，也只是在长期尝试各种工作、不断地试错中发现的，而不是你闷头拼命地剖析自我、坐在工位上绞尽脑汁能想出来的。

其中一个朋友还问我一个问题，如果他之前换的工作比较多，面试时怎么回答。

为什么我要把转行跟换工作多的问题放在一起写，本质上就是一个“市场思维”的强调，能力和技能这种东西，虽说积累越久越为熟练与极致，但如果市面上没有需求的话，那基本就是毫无意义的。所以，不要只是一味地思考自己的强项是什么，还要关注企业方的诉求，这就是“市场思维”。

回到“市场思维”，同样，你在面临自己换工作比较多的时候，这在你看来意味着不得已的“不稳定”，那此时你不能让用人单位理解你的“苦衷”，而要把自己当“商品”（一个比喻，不是物化自己），考虑用人单位这个买家，他的需要是什么。

面试的底层逻辑是什么，无非是你需要什么，我能提供。因此，你需要做三个思考：首先，要深入理解岗位的具体要求，这将成为衡量自身是否合适的标准，也就是我需要展示哪些能力和特质。
接着，根据这些标准来评估自己的优势和劣势，即自己是否最适合这个岗位。
最后，如果我适合，那我要在面试时如何展现，我在面试说的所有话都是为了展示我多么适合这个工作，以及我所有的话都是有理有据，经得起你问。

对于频繁换工作，用人单位的顾虑是：1.你之前积累了什么能力，是否符合我们公司的用人需求？2.你为什么换？3.你到我们这是不是也会不断换？

关于第一点，上文已经讲了，这里不再赘述。关于第二点，你可以讲你的薪资、发展需求甚至未来职业方向的转变，但是这些都必须高度关联到现在目标单位，也就是我之所以换，是我做了深思熟虑，完全是因为你们的需求跟我的考虑match。第三点的频繁，切忌与人情世故、之前单位哪里不足挂钩，而可以与职业探索以及职业生涯规划关联，比如我中途转行到律师行业，我就表达我是如何发现自己喜欢法律工作，为此做了哪些与尝试，又为此调研了一下这个工作需要什么技能与经验，我又是如何准备的，并强调之前所有的经验可以迁移到新的工作里去，也是为此而做的准备。换言之，之前所有的努力都是为了此刻。

总结一下，根据市场思维，结合用人单位需求往自己的能力、经验与兴趣上靠，而对于多次换工作，得与现公司关联，为了证明此次的稳定性，则要证明之前的努力都是为了此刻，而为了此刻准备了多久多久，从而验证你的坚持，不是一时脑热。

一点经验，仅供参考。