#传顺丰扣15%工资做绩效奖金# 一线员工每月到手打折扣，年终考核成“悬在头顶的工资条” 📦

8月23日，据多方消息，顺丰被曝调整工资结构，将员工15%的工资划为绩效奖金，需通过季度/年度考核才能全额拿回。顺丰未公开回应，但内部流传的文件显示，此调整主要针对一线收派岗。消息一出，引发快递员群体强烈反弹——“这不是绩效，是扣工资”。通达系从业者坦言，一旦顺丰落地，行业必然“抄作业”，末端的基层快递员将成为最终买单者。

【评论】15%不是奖金，是“工资缓发”。快递业五年单价从10.2元跌至7.8元，降本压力从总部流向网点，从网点流向一线。顺丰不是第一个动这个念头的，但一定是第一个敢把绩效写在工资扣款栏里的大厂。当“按件计酬”变成“按年计酬”，基层快递员的小账本，得从头开始算了。📉