【#律师解读应届生管理岗入职被安排打螺丝#】#上市公司劝退约280名应届生涉嫌违法# 去年秋招，某上市公司招揽约400名应届大学毕业生。但今年7月入职仅一个月后，该公司的HR以经营遇困难为由劝这些应届生主动离职，如果拒绝，就会被调去流水线一线操作岗位。按照学生们的说法，当初签的是管理层岗位，现在干的却是流水线“打螺丝”的岗位。原本承诺一个月的产线实习，也被延长至三个月。据学生们的录音，该HR还提出了“当天签解除协议、补偿半个月工资”的方案。最终，400名学生中约70%签字离场。

四川伟旭律师事务所主任杜伟介绍，如果学生们的反映属实，这个事情可能涉嫌几个方面的违法行为：一、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。也就是说，岗位、薪资属于劳动合同的核心条款，企业如果要变更需要与劳动者协商一致，不能企业单方面说变就变。如确实如学生们的反映情况，签的是管理岗入职后却被安排“打螺丝”的岗位，属于岗位严重不相匹配，该公司的行为可能已经涉嫌违法了。

二、生产经营发生严重困难的，用人单位需要裁减人员二十人以上的，要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。如果后续有证据证明，约280名学生是基于企业经营遇困的压力被迫离职，可能会被认定为企业以经营遇困故意裁减人员，涉嫌违法裁员。（川观新闻记者 张庭铭）#硕士被安排打螺丝300人被迫离职# #常州[地点]# http://t.cn/AXppbXD2