#羞辱式劝退公司去年员工减少2000余人#【这种羞辱式劝退的公司活不久的，几年后迟早吃到苦果，没人会为你认真做事】
A股车灯龙头星宇股份，四百名硕士刚入职一个多月，就被摆在两道选择题面前：主动离职拿少量补偿，或者下车间流水线打螺丝。简单粗暴的协商方式引发巨大争议，人社局介入之后，人力总监被停职，企业公开致歉。

财报也能看到，去年员工已经锐减两千多人。靠这种手段挤压应届生，看似短期可以精简人员、控制成本，实则消耗企业口碑。
优秀人才寒心离开，行业内口碑崩塌，往后很难再吸引优质应届生。短期占到便宜，输掉的是人心与长远发展。

【裁员要有底线，人才才是企业真正的家底】