今天，广东宏远男篮公开招聘总经理、全球篮球生态总监、首席球探。这无疑是CBA俱乐部的一大创新之举。

长期以来，CBA都是一个比拼资历人脉的江湖，总经理多是球员退役转型，在业内名头亮、威望高，非常擅长管理更衣室和抓竞赛成绩，但尺有所短，他们往往在职业化运营特别是俱乐部自我造血和商业化变现方面力缺乏创新思路。

CBA目前有7-8支球队都进入了二代或三代接班的局面，比如辽宁男篮的刘子庆、广州龙狮的钟兆麟、广厦男篮的楼鸿宇、广东宏远的陈浩峰、同曦男篮的陈曦、宁波富邦的宋凌杰、四川男篮的周冰晗外……都已逐渐成为俱乐部的决策者和掌控者。

宏远男篮第三代掌门陈浩峰海外留学多年，对美国职业体育印象深刻，对中国体育产业的巨大潜力充满信心，非常推崇职业经理人，他希望用职业理念为CBA带来耳目一新的运营思路。

广东宏远男篮此番招聘总经理，列出了一系列非常详细、可以量化的招聘标准，要求有10年以上职业篮球领域从业经验，综合能力与资源突出者可放宽从业年限。要求有数据分析能力：能够熟练运用并拆解专业数据，量化球员表现、阵容效率，结合数据与实战经验优化用人、交易决策。具备以下条件者将优先考虑：海内外职业篮球俱乐部高管任职经验；大学或职业篮球球员、专业球探、教练、经纪人从业经历；丰富的外援引进、国际篮球资源对接经验；精通中英双语，可独立开展国际商务谈判。

显然，陈浩峰是想在全球范围内招募一批具有国际视野、拥抱篮球大数据的职业经理人，而年轻化、专业化、国际化、数据化是CBA职业经理人未来发展的必然趋势。 #cba[超话]#