【 #员工代领导打卡被开除冤吗##职场服从绝非无底线盲从#】员工穆某因80天内替领导代打卡39次，被公司依规解除劳动合同且不予经济补偿。穆某不服提起诉讼，两审法院均认定其行为属严重违纪，公司解除劳动合同合规。

这一判决厘清了职场服从的责任边界。下属执行上级指令本是职场常态，但服从绝非无底线的盲从。代打卡本质是伪造考勤记录，破坏企业管理秩序，即便出于上级授意，也不属于正常工作安排。员工不能以“听命行事”为免责借口，管理者更不能以职务之便，要求下属突破规则红线，替自身违规行为兜底。

针对乱象，需破除“领导指令大于规则”的错误认知，让权责对等、合规优先成为职场共识，才能既维护企业正常管理秩序，也守护劳动者合法权益，构建健康有序的职场生态。（荔枝锐评工作室 编辑：苏伊士 实习生：甄欣盈） http://t.cn/AXpY1dED