李光耀日本民族特性的观察。

看完后最感叹的不是李光耀犀利洞察，而是，民族性格也是会变的啊[揣手]。

李光耀眼中的日本：

职业精神与团队凝聚力：日本员工都对自身职业充满自豪感并追求卓越，这造就了极高的生产力和零缺陷品质。单打独斗时其他民族可能不输日本，但集体协作（如工厂生产线）时，日本团队严密配合无可匹敌。

新加坡工人生产力初期仅为日本的 70%，且难以 100% 赶超。

主要原因：日本工人会主动替有急事的同事补位，而新加坡工人只顾自己份内事。
新加坡沿用英式制度，大学毕业生直接进入管理层；而日本讲究“灰领文化”，管理者和工程师必须从基层干起。

甚至西方研究者认为日本人的平均智商，特别是数学能力，显著高于美国和欧洲。

这些特点，怎么看着脸熟……

李光耀写下这些观察时，正值日本“昭和时代”尾声及“平成初期”的经济巅峰。

现在日本的社会结构经济环境和青年一代的价值观都变了，很多当时被奉为神话的民族性格，今天已经看不到了。

李光耀提到那些日本职场现象，背后是终身雇用制和年功序列制的支撑。员工把公司当成家，愿意牺牲个人利益。

现在这种极度压抑的集体主义演变成了低欲望社会，“社恐”和“宅文化”，从过去的“集体制胜”变成“互不打扰”，自律变成无奈的忍耐。

李光耀笔下日本的特点，很多倒是可以用来描述现在的中国。论生产线的协作，谁能跟中国相比，更不用说有强烈的“追赶者”危机感带来的动力与民族凝聚力；论从基层干起，中国有大量高学历人才就在研发与生产一线加班加点。论数学能力…

李光耀笔下，是那个处于工业化巅峰，人口红利巨大外贸打遍天下无敌手的“昭和日本”。

所以，所谓的“民族性格”，很大程度上是特定历史时期的经济制度，人口结构和国际环境在群体心理上的投射。并不是一成不变的。