大家不要觉得外资没有吃空饷的情况存在。
我以前说过在一家外资负责过降本。
外资降本的一个重头戏是DL（direct labor）的人头控制。
通常，大家只关注生产线的人头。
容易忽略的是warehouse和logistic的人头，特别是external warehouse。
我主动研究external warehouse的人头天经地义。
当时，GM是外国人，生产经理、供应链经理、质量经理、HR经理等全都是外聘，在我们公司工作时间都不超过2-3年。
结果发现在external house有10+DL的人头，基本上不干活，各种名头。年龄都在45+。
在external house，但是，人头归属不都是supply chain，有生产的，有质量的，也有supply chain。
搞笑的是，这几个大佬研究以后，就是动不得。
甚至生产部门提出生产部门这几个可以去门卫，把人头从生产部移出来，这样生产部就能招聘年轻、肯干的操作工。
多好的建议！
遭到HR和ESH（负责门卫部门，部门经理外部招聘）的联名强烈反对。
最后，不了了之。
小丑就是我本人。
我到现在都不知道为什么这些人明明跟几乎不干活的这些人，没有交集，比如老部下或亲戚，但是，就是都动不了。

后来生产部长气得在办公室摔东西，骂娘可凶了。

这事后来给我的一个教训就是存在就合理；你觉得不合理，那是你的问题。
要多调研，深挖掘，多方面考虑问题，多私下沟通，最好找个代言人，你还能有缓冲余地。