#被辞退硕士投诉欧盟后当地介入#
A股车灯龙头星宇股份批量辞退107名应届硕士，学生将投诉递至欧盟后，常州市人社局火速介入，企业致歉并升级补偿。   
 
一、事件核心：入职一月遭“羞辱式”劝退
 招聘与毁约：2025年秋招，星宇股份招录约400名应届生，含大量985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转技术岗。2026年7月入职仅一月，公司即约谈107人。  
 
二选一方案：HR给出“主动离职获半月补偿，或拒绝后强制调岗流水线打螺丝、薪资按普工核算”的方案，并以背调施压，约七成学生被迫签字离职。  
 
官方定性：8月25日，常州市人社局通报，确认企业协商方式“方法简单生硬，缺乏充分有效沟通”，对人力资源总监予以停职处理。 
 
二、破局关键：欧盟投诉触动出口命脉
 规则研究：维权受阻后，学生研究了欧盟《禁止强迫劳动法案》，将HR谈话录音等证据通过公开渠道提交欧盟。    
 
法律依据：该法案规定，涉及强迫劳动的产品将被禁入欧盟市场，超时加班（每日>8小时、每周>40小时）即可能被认定违规。 
 
企业命门：星宇股份是奔驰、宝马等欧洲车企的核心车灯供应商，产品大量出口欧盟。投诉直接触发出口禁令风险，倒逼企业迅速回应。  
 
三、后续结果：企业致歉并升级补偿
 补偿方案：8月27日，星宇股份发布致歉信，向107名学生发放3个月求职生活补贴，3个月内未就业者再补偿6个月工资。  
 
就业帮扶：人社部门一对一提供就业推荐，截至8月25日已有22人实现就业，14人参加面试。 
 
连锁效应：学生同时向港交所举报，对星宇股份港股IPO进程形成阻碍，并引发其ESG合规审查关注。 

cr:网络

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