【个别部门，#该从一禁了之的思维中走出来了#】近日，江苏灌云县社会治安综治中心办事大厅先被曝9点还没有工作人员上班，随后又传出该办事大厅禁止办事者携带手机的消息，12345先就第一个问题回应称，当时单位在开早会，但还是有工作人员值班。对于第二个问题，工作人员称以现场安检人员的要求做就可以，并称带手机进去都是断章取义地瞎拍。

这是典型的一个舆情尚没解决、又由于应对不科学产生新的舆情的事件，且第二个舆情比第一个更为严重。本来对于9点无人值班的质疑，回应称当时正在开会、且也留了人值班就可以了，毕竟曝光视频中确实能看到有人坐在那值班，涉事单位却由于对之前被拍上网气不过，也为了防止类似事件再次发生，就想出这个禁止办事人员带手机进大厅的招数，但这里面明显存在几个问题，一，不能因为个别人拍视频就把所有人的手机给禁了，这是一种扩大化假设的思维；二，谁也没有规定办事大厅不能拍视频，这也是一种民众监督的方式，办事大厅秉持“有则改之，无则加勉”的态度会更好一点；三，即便有人乱拍，也不能倒推出办事大厅有禁止人带手机的权力，这是两码事，如果被拍内容不实，办事大厅可以依法维权，但如果因此禁止人带手机，就涉嫌侵犯民众的合法权利。

从这件事可以看出，时至今日，仍然有一些基层单位，不能从“一禁了之”的陈旧思维中走出来，认为只要禁了就会有效果，就不会给自己添麻烦，事情就在自己的把控之中，但这些单位的管理方式，应该跟上现实的快速变化，在公众法治意识大幅提升、传播的渠道和观念都迭代很快的情况下，这种以“堵”为主的管理方式不仅达不到预期的目的，还可能因引发反弹让事情变得更糟，更好的做法不是堵住大家的手机，而是在大家的监督下让管理越来越科学，最终让自己的工作无可挑剔。#周刊君说# http://t.cn/AXpE67rH