中兴员工；从华为出来到中兴，感觉流程各方面还不如华为，工作强度变高，收入还少了，还能回OD吗
在职场待久了，发现很多人跳槽容易踩坑，不是拿不到好的offer，而是自己现实和自己想的实在差的太远。总感觉从大厂跳到同赛道，可以降维打击，轻松一些，真到那一步发现不太一样。
最近有位华子跳中兴的员工的吐槽，就很现实；他从华为离职到了中兴以后，原本以为换个平台可以缓一缓，结果发现完全相反。
先说流程体系，不管是内部协作还是项目管理，各方面和华为有明显差距，实际工作强度比华为更强，干起事来更费心，算下来收入还比之前低了，现在反而纠结起来，这种情况还能不能回od。
可能不少人看到这里，印象里的中兴节奏应该比华为要缓和一些啊。其实真不一定，不同事业部，不同项目组可能天差地别，有些核心项目人手紧，交付压力大，忙起来一点不输大厂，薪资水平还没跟上，落差感难免变大。
拿着华为的背书是硬通货，可一旦出来，再想回去门槛可就太高了。你离开后的这段工作经历，技术深度，项目含金量跟不上，再想回去门槛就高了。哪怕之前有完整的大厂背书，也未必拿到满意的面试机会，这也是很多人跳出去后悔的。
就像有人说的；中兴的金箍戴上之后，你再也不是个凡儿，华为的情欲你将不能再沾半点。
其实换个角度想，事已至此，不是每个从华为出来的人就应该跳的有多好，华为十几万人，不可能每个都混的好，有3年升17的，就有熬多年不升级的，有拿股票手软的，就有一直拿底薪的。
互联网大厂也好，国企央企也好，只要有人的地方，就有369等，就有过的好和过的不好的，没必要神话一家公司，也没必要贬低然后一家公司。
公司再好，你处在最底层，干的憋屈也没意思；公司再普通你在里面舒服，钱拿着不少，那就是适合你的工作。
跳槽没有标准，跳的不顺心也没必要盯着"回去"那一条路，好马还不吃回头草，可能回去更不如意也难说，不如往前看，往远看。