如何评价星宇股份应届生向港交所举报？
星宇股份在7月29日二次递表港交所仅10天后，被曝批量劝退107名应届硕士，遭解约学生集体向港交所实名举报，直指用工合规与公司治理问题。
星宇股份2025年秋招招录约400名研发、技术、管培生应届生，多为985/双非硕士，承诺1个月产线实习后转入技术岗。
2026年7月入职，8月上旬HR集中约谈，给出二选一——当天签“个人原因离职”协议、补偿半个月工资，或强制调岗至车间流水线做普工、薪资按操作工标准核算。
约70%应届生（近300人）在压力下签字离职，剩余120人被迫接受一线调岗。
星宇股份粗暴用工事件的核心转折点，在于被裁学生绕开传统劳动仲裁，转而研究并向欧盟提交了投诉。
这批学生收集HR约谈录音等证据，通过欧盟公开的劳工监督渠道，精准指向了星宇股份的“命门”。
它作为宝马、奔驰、大众等欧洲车企的核心供应商，其塞尔维亚工厂正处业务扩张期。
依据欧盟《禁止强迫劳动产品条例》等法规，一旦用工违规被查实，企业产品将面临被排除出欧盟市场的风险，这比任何国内处罚都更让企业忌惮。
学生投诉前后，事件的处理效率形成天壤之别。
起初，107名硕士入职仅一个月便遭HR约谈，面临“主动离职拿半月补偿”或“强制调岗打螺丝”的羞辱式二选一。
在国内初期维权推进缓慢后，学生转向欧盟投诉，数日内便引发连锁反应。
常州市人社局火速介入调查，认定企业协商方式“简单生硬”。
星宇股份随后于8月27日发布致歉信，宣布将涉事人力资源总监停职，并将补偿大幅升级为发放3个月求职补贴乃至6个月的工资兜底。
历史不会重复，但历史会押韵。
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