#官方通报星宇股份解聘应届生#🔻 对于被星宇股份粗暴辞退的100多个应届生来说，这件事情算是有了一个阶段性的结果，但这件事情的恶劣影响并没有消除，企业内部的处理不过是所谓的“人力资源总监停职”，给了“3+6”的月工资，这难道够了吗？我看，几个问题必须回答。
🔻首先，7月校招、8月非法解雇的决策流程，是这个人力资源总监拍脑袋做出的决策，还是公司的决定？公司谁做的决定？出于什么理由？涉及数百人的岗位调整与离职协商，绝不是一个部门能够单独拍板的，人力部门就能决定裁员，那业务部门还干不干活？
🔻其次，有些媒体报道说，在协商过程中，星宇股份的HR威胁说“公司有个400人的常州HR群”，那么这个HR群到底存不存在？如果存在，里面发布的是什么内容？如果有什么招聘避坑指南（也就是黑名单），那这属于严重违法，常州当地相关部门要不要调查？
🔻再次，一边说自己利润增长、要扩张生产线，到处建厂，一边参保人数从2021年的6771人降至2024年的5720人，在扩张期如此大规模的减少社保人数，你这生产线用了什么不得了的新技术？是真建还是假建呢？
🔻最后，正如@浙江宣传 所说的那样，如今把责任简单推给人力资源部，让一个总监停职，像是给了交代，但几百个被耽误的应届生身份、被模糊掉的职业起点，又该由谁来“交代”？给几个月工资，就算够吗？