欧盟新规倒计时 16 个月|欧盟|禁止强迫劳动|劳动外包_新浪新闻

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聂诗檀

26-08-29 10:15

倒计时16个月，欧盟新规来了！ http://t.cn/AXpg1Pma

发布于上海

装老师有毒：

欧盟中国委员会发声：依法用工坚守企业责任；保障薪酬社保，维护劳动者合法权益。

2026-09-01 21:03:01

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专业戳轮胎熊律师：

受不了了还有傻子在和我辩星宇的事情是闹大有用，还是找欧盟有用这是完全两个不同的方向你找欧盟有用，是欧盟施压的结果，你下次类似事情，你再找找看？你看看传播学上，会不会达到同样的效果。到时候一群学生被你带偏了，傻傻的在那等欧盟的回复和制裁？别人说不定系统看到中国的邮件就给你归

2026-08-31 07:54:42

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真诚的知识分享：

被欺负，XX不管。被A股上市企业星宇股份恶意违规辞退的几百名硕士有人研究了欧盟，投诉到了欧盟（欧盟规定，欺压员工的企业生产的产品不能出口到欧盟），然后，当地管了。类似的，美的员工因为加班，也投诉到了欧盟，美的担心产品出口，把加班问题解决了。备注：欧盟投诉的网络口是24小时公开可找的。

2026-08-27 07:32:25

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卢旭宁：

欧盟留的是人社部电话[笑cry][笑cry][笑cry]

2026-09-02 21:04:39

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刘晓光Savvy：

星宇正规辞退员工那个事，被员工恶意举报到了欧盟和各个老牌合作商，奔驰宝马什么的，结果出的非常快，很快公司就道歉了，并且给了恰当赔付。我认为这是西方亡我之心不死，恶意要求中资企业提高员工待遇，属于恶意扰乱我国工业化进程，破坏我国GDP的行为。

2026-09-02 17:08:41

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包容万物恒河水：

🔻有一说一，欧洲普遍有试用期（常见1–6个月，德国最长常到6个月），试用期内解雇通知期更短、理由门槛更低。 🔻美国多数州是 at-will，试用期更多是福利/考核节点，很多情况下，解雇本身甚至不需要“经济性裁员”那套程序。 🔻还记得去西雅图重新入职的程序员们吗？ 🔻看到有些ai文把德国《

2026-08-30 18:56:39

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马上谈：

面对举报，奔驰大众开始调查星宇公司了，也算是恶有恶报，报应不爽…欧盟之所以“愿意”受理这起举报，不是因为侠义，而是面对中国制造强力竞争压力下，针对中国企业精心设置的“捕兽夹”。因为准入欧盟时，已经要求各个企业递交一纸自证承诺。如今应届生这次投诉，正中欧盟下怀。一个是给了欧盟一

2026-09-01 17:01:59

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李建秋的世界：

关于星宇股份那事的，有些话我真的不想说的太难听了。劳动者和公司发生纠纷，劳动者把事情闹大，最后舆论施压公司，公司怂了，劳动者后的不错的补偿，这是不是好事？当然是好事。那不行，那对于某些人来说，你怎么能说是劳动者自己的努力呢？你怎么能说是劳动者自己的努力呢？你应

2026-09-02 15:52:33

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龙隐相士：

以后出口欧盟的产品要求每小时工资不少于10欧元，每天80欧元，每天五六百的工资，一个月下来工资一万五。以后拿不到这个工资就去找那娘们

2026-08-31 12:30:00

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万点昊：

现在这00后也太不识大体了！！！星宇股份这事儿直接投诉到欧盟那边去了，这特么不妥妥儿的“向境外递刀子”了么？[摊手]

2026-08-26 18:36:02

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