#官方通报星宇股份解聘应届生# 🔻为什么我们需要持续关注常州星宇股份这事呢？因为这属于“反内卷”大背景下的顶风作案的典型案例，我个人看来——这就是和国家目标对着干，常州当地部门，在处理这件事情的过程中，要不要重视这种恶劣的内在动机？
🔻根据一些星宇前工人同志提供的情况（纯转载，供大家参考，也欢迎星宇在职员工反驳）：2021年之后汽车行业进入高速发展期，星宇一直都是依靠报价优势，接入各个新势力的供应链，因此各个主机厂的定点项目都急速增加。
🔻但可能是因为想要快速抢占市场，又过于依赖报价低，就把自己成本压力搞得很大，导致不愿意大规模扩张研发设计团队，因此研发人员在2021年之后是持续超负荷工作，每个人都要承担大量的工作，不但每个老员工手里都有大量正在进展的工作，就连刚进来一年的大学生都有繁重的任务。
🔻这几年星宇在各个方面都在尽力缩减开支，降本压力一年比一年高，设计、模具、工厂都是各显神通从各个细节里一点一点扣成本。今年想进一步缩减开支已经降无可降，但还是要继续卷，这就把主意打到了人力资源上面。
🔻那么为啥会对技术管理岗的应届毕业生下手呢？因为设计研发团队这几年一直都是超负荷运行，哪怕裁掉一个老员工，就可能影响到项目的正常研发，于是就盯上了暂时没有具体工作的应届生。
🔻据说（不一定属实）要不是这次闹得太大，有人还打算裁掉刚进来一两年、没有职称或职称较低的往届大学生。
🔻所以：1.为什么星宇每年都要招大量的大学生？主要是每年都有大量的人员离职，不得不招。招到的大学生大多在2~4年离职，大家都是在学到一点东西后就走了。
🔻2.为啥大量招大学生而不是有经验的老人？一方面是这个行业人员本来就不多，招人比较难招，另一方面也正是因为这个行业圈子比较小，星宇的恶名早就在圈子里传开了，大家都不愿意来。
🔻3.有友商承受不了竞争压力，裁掉某地整个研发团队后，这个团队被星宇接收，就地整编为研发分部。
🔻4.目前这种内卷的操作，在星宇内部暂时没有看到任何改变。
🔻5.同一个项目星宇报价普遍较低，但产品利润率一点都不低，这些利润都是设计研发团队一点一点抠出来的。
——也就是说，它是把所有的问题都推向全社会来承担，我们凭什么给它承担？？